採用活動におけるハラスメントの防止に関する取り組み

採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

株式会社読売広告社は、従業員、求職者の皆様、お取引先様など、当社に関わるすべての人の人権と尊厳を尊重します。
パワーハラスメント、ハラスメント、カスタマーハラスメントなど、いかなる形態のハラスメントも許容しないことをここに宣言し、すべての人が安心して活動できる環境の構築に努めます。
特に、就職活動の過程（社員訪問、インターンシップ、選考等）においては、求職者の皆様が安心して臨めるよう、就活セクシュアルハラスメント等の防止を徹底し、公正な採用選考を実施します。

採用活動における行動指針

面接は、求職者に対して、事前にお伝えする日時（原則として平日または土曜日）に、当社指定の場所または公式オンラインツールで実施します。
会食の場などでの面接・選考は行いません。
連絡は、公式の採用管理システムまたは会社のメールアドレスのみを使用し、SNSのダイレクトメッセージなど私的なツールでの連絡は行いません。

相談窓口の設置について

当社への採用活動中のハラスメントに関するお問い合わせについては、下記の専用の相談窓口へご連絡いただきますよう、お願い申し上げます。
※当社の「個人情報保護方針」と「個人情報の取り扱い」に則って、プライバシー保護を遵守いたします。

お問い合わせ先：: 〒107-6105
東京都港区赤坂五丁目2番20号赤坂パークビル
株式会社読売広告社
グループ人事局「ハラスメント対応窓口」宛
saiyo-harassment@yomiko.co.jp